埃森哲发布《2023中国企业数字化转型指数》

埃森哲连续六年与国家工业信息安全发展研究中心合作，持续跟踪中国企业数字化转型进程。

在今年的研究中，埃森哲对指数框架和指标进行了升级，更全面地反映在技术变革、消费者需求变化和气候变化等多重影响下中国企业的数字化转型和重塑进程。

最新的研究框架涵盖了五大关键维度量。即：开创竞争新前沿、全局性拉通、打造数字核心、融入可持续、释放人才力量。研究覆盖了来自八个行业的550余家中国企业。

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报告指出，随着挤压式转型和行业颠覆程度不断加剧，仅少部分中国企业能够持续、多维度地深化转型战略，为下一阶段的转型和增长做好准备。

研究显示，在关键数字化能力上，中国企业的表现并不均衡。例如，中国企业在优化运营领域精耕细作，得分为58分（以未来理想企业的满分100分计），而在打造数字核心、释放人才力量等指标上的得分偏低（低于40分）。

同时，大部分中国企业仍只关注单一的业务转型，尚未认识到企业重塑是一个持续、动态的过程：只有22%的受访中国企业全面考量转型部署，不到三成（28%）的企业认可数字化转型需要持续进化。报告指出，企业需要在组织上下形成转型合力，方能应对不确定性，达成新的增长，引领全方位价值。

从原先主要围绕技术的数字化转型，到近两年数字化程度稳步上升，需求越来越多元化，中企的数字化转型正在环境的变化中快速调整，也呈现出不足和新的需求与趋势。

需求的变化，对应着外部环境的变化。

《指数》称，一方面，全球经济不确定性持续攀升，另一方面，遭受多方因素挤压的“挤压式转型”让企业面临的窗口更短、挑战更多，这让中国企业的数字化转型面临高要求、多维度的挑战，也让更多中企更深理解了数字化转型的价值，开始把数字化作为企业整体转型战略来讨论，而不只是停留在技术革新的层面。

中国企业逐渐认识到，数字化已不再是简单的技术概念或技术选择，而是关乎企业生死存亡的整体战略。

埃森哲大中华区商业研究院邱静对记者表示，中国企业普遍来说在运营方面表现非常优秀，相对来说短板在两方面。“一是人才，二是数字核心。”

她说，“首先是人才，技术变化非常快，员工技术也需要不断迭代。值得注意的是，企业处于如今多变的环境中，其变革管理要求很高，需要持续进化。我们发现中国很多企业领导层在推动变革管理时，职权相对比较单一，还局限在数字化或技术部门。

鉴于此，报告建议企业在五个领域采取行动，持续且全面地推进转型，开启重塑之路。

一是敢为人先，重新定义竞争新前沿。“重塑者”将重塑战略覆盖到企业全业务和各职能，持续创新，推动所在行业不断进步。研究显示，目前，只有少数中国企业制定了新的行业目标（14%），或只将目标局限于当前市场和竞争者（66%）。

二是全局视角，建设全企业协同。企业需纵观全局，集人员、流程和数据之力，提升决策效率和响应，实现整体转型的多维价值。研究显示，有20%的中国企业开始持续强化跨部门或跨职能的能力建设，而仍有37%的中国企业在进行单一职能部门的数字化和自动化。

三是数字核心，实现业务敏捷与技术韧性。企业应当以云为先构建基础设施，同时搭建大语言模型（LLM）所需的现代化数据平台，实现可扩展的技术平台和应用，以及有效应对安全风险。未来一至两年，有37%的企业计划投资云技术，36%的企业希望投资安全领域。

四是绿色升级，强化可持续创新业务。可持续逐步成为企业竞争力的重要来源之一。“重塑者”致力于将可持续理念融入业务及运营转型的各个环节，尤其是推进可持续产品和服务的创新。

五是全员参与，构建未来型人才资产。人才战略已成为企业重塑的重要驱动力，能够提升团队的技能水平，使数据、技术和人才形成合力。研究显示，相较于全球平均水平（52%），三成（33%）的中国企业认同这一点。