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领域架构:人力资源领域业务架构设计方法–人力资源管理体系各模块设计方案完全图解.PPTX。82页可编辑PPTX文件

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人力资源管理体系设计是指根据企业的战略目标、组织结构、企业文化和人力资源现状,建立一套适合企业特点和发展需要的人力资源管理规范、制度、流程和工具,以实现人力资源的有效开发和管理,提高企业的竞争力和绩效。

人力资源管理体系设计的主要内容包括:

  • 人力资源规划:分析企业的人力资源需求和供给,制定人力资源的数量、质量、结构和配置的目标和策略,为企业的人力资源管理提供指导和依据。
  • 招聘与配置:通过有效的招聘渠道和方法,吸引和筛选符合企业要求的人才,将其安排到合适的岗位,实现人岗匹配,提高人力资源的利用效率。
  • 培训与开发:根据企业的战略目标和员工的职业发展需要,设计和实施各类培训计划和活动,提升员工的知识、技能和素质,激发员工的潜能和创造力,促进员工的职业成长。
  • 薪酬与激励:建立科学合理的薪酬体系和激励机制,根据员工的绩效、能力和贡献,给予员工适当的物质和精神奖励,激发员工的工作积极性和主动性,增强员工的归属感和忠诚度。
  • 绩效管理:建立有效的绩效管理体系和流程,制定清晰的绩效目标和标准,定期对员工的工作表现和结果进行评估和反馈,为员工的薪酬、晋升、培训和发展提供依据,促进员工的持续改进和提高。
  • 人事事务管理:处理员工的入职、转正、调动、离职等人事变动,维护员工的人事档案和信息,办理员工的社会保险和福利,为员工提供各种人事服务和咨询。
  • 劳动关系管理:遵守国家的劳动法律法规,签订和履行劳动合同,保障员工的合法权益,处理员工的投诉和纠纷,建立和谐的劳动关系,维护企业的稳定和发展。
  • 企业文化建设:明确企业的使命、愿景、价值观和行为准则,塑造企业的形象和风格,培育企业的精神和氛围,增强企业的凝聚力和向心力,提升企业的品牌和声誉。

EHR是人力资源管理体系的英文缩写,它是一种利用信息技术和网络技术,对企业的人力资源进行规划、招聘、培训、考核、薪酬、福利、事务等方面的综合管理的系统。

常见的EHR系统有以下几种类型:

国外产品:如SAP、Peoplesoft、Workday等,这些系统功能全面、技术先进,但价格昂贵,适合大型企业或外资企业使用。

国内产品:如同鑫科技、朗新、嘉扬等,这些系统需要在企业内部安装部署,功能模块灵活、安全性高,适合不同类型的企业使用。

SAAS化eHR产品:如北森、I人事、二号人事部等,这些系统采用租赁收费模式,按年按人头付费,功能覆盖员工全生命周期的管理,适合中小企业使用。

EHR应该包含哪些功能模块,不同的厂商和企业可能有不同的标准和需求,但一般来说,一个完整的EHR系统应该包括以下几个基础模块:

组织管理:建立和维护企业的组织架构、岗位体系、职责说明等,为其他模块提供基础数据和支持。

招聘管理:根据企业的人力资源规划,设计和执行招聘计划、流程、渠道、方法等,吸引、筛选、录用和配置合适的人才。

人事管理:管理员工的入职、转正、调动、晋升、离职等人事变动,维护员工的人事档案和信息,办理员工的社会保险和福利,为员工提供各种人事服务和咨询。

培训管理:根据企业的战略目标和员工的职业发展需要,设计和实施各类培训计划和活动,提升员工的知识、技能和素质,激发员工的潜能和创造力,促进员工的职业成长。

薪酬管理:建立科学合理的薪酬体系和激励机制,根据员工的绩效、能力和贡献,给予员工适当的物质和精神奖励,激发员工的工作积极性和主动性,增强员工的归属感和忠诚度。

绩效管理:建立有效的绩效管理体系和流程,制定清晰的绩效目标和标准,定期对员工的工作表现和结果进行评估和反馈,为员工的薪酬、晋升、培训和发展提供依据,促进员工的持续改进和提高。

考勤管理:通过多种打卡方式和规则,记录和监控员工的上下班、请假、加班、调休等考勤情况,与薪酬、绩效等模块关联,实现考勤数据的自动化处理和分析。

员工自助:通过网页或移动端,让员工可以自主查询和更新自己的人事信息,申请和审批各种人事业务,查看和下载各种人事报表,提高员工的参与度和满意度,减轻人力资源部门的工作负担。

报表分析:通过多维度的数据统计和可视化展示,为企业的人力资源管理提供数据支持和决策参考,帮助企业优化人力资源配置,提高人力资源效益。

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