领域架构：人力资源领域业务架构设计方法–人力资源管理体系各模块设计方案完全图解.PPTX。82页可编辑PPTX文件

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人力资源管理体系设计是指根据企业的战略目标、组织结构、企业文化和人力资源现状，建立一套适合企业特点和发展需要的人力资源管理规范、制度、流程和工具，以实现人力资源的有效开发和管理，提高企业的竞争力和绩效。

人力资源管理体系设计的主要内容包括：

• 人力资源规划：分析企业的人力资源需求和供给，制定人力资源的数量、质量、结构和配置的目标和策略，为企业的人力资源管理提供指导和依据。
• 招聘与配置：通过有效的招聘渠道和方法，吸引和筛选符合企业要求的人才，将其安排到合适的岗位，实现人岗匹配，提高人力资源的利用效率。
• 培训与开发：根据企业的战略目标和员工的职业发展需要，设计和实施各类培训计划和活动，提升员工的知识、技能和素质，激发员工的潜能和创造力，促进员工的职业成长。
• 薪酬与激励：建立科学合理的薪酬体系和激励机制，根据员工的绩效、能力和贡献，给予员工适当的物质和精神奖励，激发员工的工作积极性和主动性，增强员工的归属感和忠诚度。
• 绩效管理：建立有效的绩效管理体系和流程，制定清晰的绩效目标和标准，定期对员工的工作表现和结果进行评估和反馈，为员工的薪酬、晋升、培训和发展提供依据，促进员工的持续改进和提高。
• 人事事务管理：处理员工的入职、转正、调动、离职等人事变动，维护员工的人事档案和信息，办理员工的社会保险和福利，为员工提供各种人事服务和咨询。
• 劳动关系管理：遵守国家的劳动法律法规，签订和履行劳动合同，保障员工的合法权益，处理员工的投诉和纠纷，建立和谐的劳动关系，维护企业的稳定和发展。
• 企业文化建设：明确企业的使命、愿景、价值观和行为准则，塑造企业的形象和风格，培育企业的精神和氛围，增强企业的凝聚力和向心力，提升企业的品牌和声誉。

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EHR是人力资源管理体系的英文缩写，它是一种利用信息技术和网络技术，对企业的人力资源进行规划、招聘、培训、考核、薪酬、福利、事务等方面的综合管理的系统。

常见的EHR系统有以下几种类型：

国外产品：如SAP、Peoplesoft、Workday等，这些系统功能全面、技术先进，但价格昂贵，适合大型企业或外资企业使用。

国内产品：如同鑫科技、朗新、嘉扬等，这些系统需要在企业内部安装部署，功能模块灵活、安全性高，适合不同类型的企业使用。

SAAS化eHR产品：如北森、I人事、二号人事部等，这些系统采用租赁收费模式，按年按人头付费，功能覆盖员工全生命周期的管理，适合中小企业使用。

EHR应该包含哪些功能模块，不同的厂商和企业可能有不同的标准和需求，但一般来说，一个完整的EHR系统应该包括以下几个基础模块：

组织管理：建立和维护企业的组织架构、岗位体系、职责说明等，为其他模块提供基础数据和支持。

招聘管理：根据企业的人力资源规划，设计和执行招聘计划、流程、渠道、方法等，吸引、筛选、录用和配置合适的人才。

人事管理：管理员工的入职、转正、调动、晋升、离职等人事变动，维护员工的人事档案和信息，办理员工的社会保险和福利，为员工提供各种人事服务和咨询。

培训管理：根据企业的战略目标和员工的职业发展需要，设计和实施各类培训计划和活动，提升员工的知识、技能和素质，激发员工的潜能和创造力，促进员工的职业成长。

薪酬管理：建立科学合理的薪酬体系和激励机制，根据员工的绩效、能力和贡献，给予员工适当的物质和精神奖励，激发员工的工作积极性和主动性，增强员工的归属感和忠诚度。

绩效管理：建立有效的绩效管理体系和流程，制定清晰的绩效目标和标准，定期对员工的工作表现和结果进行评估和反馈，为员工的薪酬、晋升、培训和发展提供依据，促进员工的持续改进和提高。

考勤管理：通过多种打卡方式和规则，记录和监控员工的上下班、请假、加班、调休等考勤情况，与薪酬、绩效等模块关联，实现考勤数据的自动化处理和分析。

员工自助：通过网页或移动端，让员工可以自主查询和更新自己的人事信息，申请和审批各种人事业务，查看和下载各种人事报表，提高员工的参与度和满意度，减轻人力资源部门的工作负担。

报表分析：通过多维度的数据统计和可视化展示，为企业的人力资源管理提供数据支持和决策参考，帮助企业优化人力资源配置，提高人力资源效益。

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